- Xây dựng quy trình phỏng vấn chi tiết, bao gồm các giai đoạn, mẫu câu hỏi tiêu chuẩn, và thang điểm đánh giá ứng viên.
- Thiết lập quy trình tiếp nhận nhân sự (On-board) từng bước, đảm bảo trải nghiệm suôn sẻ cho nhân viên mới từ ngày đầu tiên.
- Soạn thảo checklist các công việc cần chuẩn bị và thực hiện bởi HR, Quản lý trực tiếp, và nhân viên mới trong giai đoạn thử việc.
- Định nghĩa rõ ràng vai trò, nhiệm vụ, và các buổi đào tạo bắt buộc cho nhân viên mới trong 1-3 tháng đầu tiên.
- Hoàn tất bộ tài liệu quy trình dưới dạng văn bản chuyên nghiệp, dễ áp dụng, và sẵn sàng tích hợp vào hệ thống nhân sự.